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La gestión de la edad en las organizaciones

 enero 30, 2013
By Javier Garcia

Ayer tuvimos la ocasión de acudir a uno de los Martes de Innobasque sobre La gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi, una interesante jornada acerca de los retos que plantea el envejecimiento de la población en el mercado laboral y las empresas, y por tanto, en la propia sociedad.

Mª del Mar Zabala, Directora General de Eudel fue la encargada de inaugurar la sesión planteando la cuestión como un reto para todas las instituciones, tanto públicas como privadas. Desde su punto de vista, cada organización debe desarrollar todo el potencial de las personas trabajadoras independientemente de la edad. Txema Villate, como Director General de Innobasque, destacó que el panorama actual debe ser contemplado como una oportunidad, no como un problema. De todos modos, señaló un dato curioso por el cual situó nuestra sociedad como la segunda con mayor esperanza de vida (tras Japón) y segunda también con menor tasa de nacimientos (tras Ciudad del Vaticano).

Eudel

Gotzon Bernaola, Director de Programas de Innobasque y conductor de la sesión, aportó otro dato para la reflexión: la edad es el primer factor de discriminación en Europa, por delante de la etnia y el sexo, a pesar de que “el envejecimiento es un logro y una oportunidad” de desarrollo económico y social.

Presentada ya la primera de las ponentes, Sarah Copsey, Gerente de proyectos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se trató la cuestión del envejecimiento de la población poniendo el foco en la seguridad laboral. La experta aportó interesantes documentos acerca de los mitos y realidades de los trabajadores senior, derribando la creencia de que las personas mayores tienen dificultades para el aprendizaje por ejemplo. Apareció por primera vez un tema recurrente a lo largo de la mañana ya que todos los participantes coincidieron en que es necesario tener en cuenta las capacidades y condiciones de cada trabajador en función de su edad u otras características. Sólo de ese modo se saca el máximo partido de todos ellos. La intervención de Sarah Copsey finalizó con la presentación del proyecto EU-OSHA en cuya web se puede encontrar numeroso material sobre la salud y seguridad de los seniors en el trabajo.

El Director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao, comenzó hablando de la crisis que “se come todo” e impide que se hable de otros temas importantes como la atención a los mayores. A su juicio, la tendencia demográfica es uno de los problemas principales de Euskadi, planteando la posibilidad de un futuro en el que coexista la falta de mano de obra, el paro juvenil y una población envejecida. Según Jon Bilbao es muy posible que en un futuro cercano haya muchos jóvenes parados que no puedan ocupar el puesto de los jubilados por su escasa cualificación, lo que sin lugar a dudas provocaría un cambio en el modelo de pensiones. En su exposición plantea varias cuestiones sobre las que tomar medidas:

  • Crear incentivos “verdaderamente atractivos” para que las personas se jubilen más tarde.
  • Flexibilizar condiciones de trabajo en función de las condiciones de cada trabajador.
  • Liberarse de estereotipos sobre la capacidad productiva de las personas mayores.
  • Acabar con la sobreprotección por parte de las administraciones.
  • Crear fórmulas de remuneración flexible para los seniors, con una jubilación que complemente el sueldo.
  • Apostar por la recualificación constante y la formación continua adaptada a profesionales con larga experiencia.
  • Adaptación preventiva de las medidas de seguridad en el puesto de trabajo.

Por su parte, Emilia Málaga, Secretaria de Igualdad de UGT Euskadi, centró su intervención en la importancia del trasvase de conocimientos y experiencias entre jóvenes y mayores. A su entender, se debe trabajar la cuestión avanzando en los siguientes puntos:

  • Dar visibilidad a la problemática y ponerla en la agenda de las instituciones.
  • Fomentar la creación de planes de gestión de la edad en las empresas, para que la experiencia de los mayores revierta en otros.
  • Flexibilizar los horarios de trabajo y adaptar el puesto de trabajo a las características de cada persona.
  • Fomentar que cada persona se haga más responsable de su propia salud.
  • Destacar la importancia de la formación ya que los cambios se producen muy rápidamente.

Finalmente se dio paso a Tomás Arrieta, profesor de la Universidad Complutense de Madrid, quien expuso un problema al que nos acercamos: en 2020 se empezarán a jubilar los trabajadores del baby boom. El profesor universitario nos enseñó el concepto AGE: Activos de Gran Experiencia, eje de un proyecto que pretende ser un lugar de encuentro para la reflexión y el cambio sobre el marco jurídico-laboral de las personas mayores, así como un movimiento contra la discriminación. Queremos destacar una frase de Tomás Arrieta sobre la situación laboral de los mayores de 55 años: “Quiero y me quieren, y si no me quieren… emprendimiento AGE”. Los mayores son necesarios en nuestra sociedad y su aportación al mundo laboral debe ser valorada; y si no lo es, que puedan contar con los mecanismos para seguir desarrollándose profesionalmente por su cuenta.

El acto finalizó con la presentación de la “Guía para la gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi” por parte de Juan José de Andrés (Presidente de Cidec) e Isabel Arrillaga (Directora de Cidec). La guía contiene doce propuestas de aplicación en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones (Descarga gratuita).

Aprovechamos para agradecer tanto a los organizadores como a los ponentes que hayan hecho posible este evento para compartir y aprender sobre el envejecimiento activo y la necesaria aportación que hacen las personas mayores a nuestra sociedad.